La reforma laboral incorporada por la Ley N.º 27.742 (Ley de Bases) introdujo modificaciones relevantes en distintos aspectos de las relaciones de trabajo, entre ellos el período de prueba, las indemnizaciones, las horas extras y nuevas modalidades de contratación.

Conocer estas novedades resulta fundamental tanto para trabajadores como para empleadores, ya que pueden influir en derechos, obligaciones y costos laborales.

Período de prueba más extenso

Uno de los cambios más relevantes es la ampliación del período de prueba para los nuevos contratos de trabajo.

Esta modificación permite que el vínculo laboral permanezca durante más tiempo bajo este régimen, otorgando mayores facultades al empleador para evaluar el desempeño del trabajador antes de la consolidación definitiva de la relación laboral.

Cambios en las indemnizaciones

La reforma incorpora nuevas alternativas vinculadas a los mecanismos de cese laboral e indemnización.

Entre ellas, se prevé la posibilidad de implementar sistemas de fondos o mecanismos de asistencia para afrontar las indemnizaciones, en los términos que establezcan las reglamentaciones correspondientes y los acuerdos colectivos aplicables.

Compensación de horas extras

También se introducen modificaciones relacionadas con la organización de la jornada laboral y la compensación de horas extraordinarias.

Dependiendo de la actividad y de los acuerdos que resulten aplicables, podrán existir mecanismos de compensación mediante descansos u otras modalidades previstas por la normativa vigente.

Los cambios introducidos por la reforma laboral impactan tanto en trabajadores como en empleadores y pueden tener consecuencias concretas en la gestión de las relaciones laborales.

En Ortiz Ramondelli Estudio Jurídico brindamos asesoramiento especializado en derecho laboral, acompañando a trabajadores y empresas ante los desafíos que plantean las nuevas disposiciones legales.